Переваги легальних трудових відносин для роботодавців

Легальна праця вигідна не тільки працівникам, а й роботодавцям.

«Ті з роботодавців, хто вважає, що використовуючи незадекларовану працю, їм вдасться оптимізувати свої витрати, помиляються, бо натомість вони отримують великі фінансові ризики», – зауважив директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич.

Кодекс законів про працю України передбачає відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю. За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків штраф складає 10 мінімальних заробітних плат, що наразі становить 65 000 грн. Вчинення такого порушення повторно протягом двох років обійдеться роботодавцеві вже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, що на сьогодні складає 19 5000 грн. Недопущення до проведення перевірки, створення перешкод при її проведенні з питань виявлення неоформлених трудових відносин та виплати зарплати  тягне за собою накладення штрафу у розмірі 16 мінімальних зарплат – 10 4000 грн.

Фахівці столичної служби зайнятості проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями, торік нею було охоплено майже 3,5 тис. роботодавців Києва.

«Водночас, кожен з роботодавців, хто підтримує задекларовані трудові відносини, може звернутися до служби зайнятості і отримати кваліфіковану допомогу у вирішенні питань підбору персоналу, стати учасником програми фінансової підтримки створення та збереження робочих місць, зокрема, відшкодування ЄСВ, компенсації оплати праці прийнятих на роботу внутрішньо переміщених осіб та допомоги по частковому безробіттю», –  підкреслила начальниця відділу організації надання послуг роботодавцям КМЦЗ Майя Шурко.

Довідково:

У 2021-му році було виплачено 7,3 млн грн допомоги по частковому безробіттю на майже 1,5 тисячі працівників за статтею 47 Закону України «Про зайнятість населення».

Крім того, 35,1 млн грн допомоги по частковому безробіттю на період дії карантину було профінансовано 658 фізичним особам-підприємцям та 188 підприємствам (2,7 тис. працівників) за статтею 471 Закону «Про зайнятість населення».

Київський міський центр зайнятості сьогодні це:

Найбільша база можливостей

Безкоштовні послуги для безробітних та роботодавців